Manajemen Strategis: Tujuan
Penting bagi organisasi untuk memiliki tujuan yang sama. Tidak ada manajemen strategis yang masuk akal tanpa tujuan. 📌Ini penting jika semua orang dalam organisasi ingin bekerja sama secara efektif. Manajer senior menghabiskan banyak waktu untuk mengklarifikasi dan membuat tujuan menjadi bermakna. Ini dilakukan tidak hanya untuk menginspirasi organisasi tetapi juga untuk membantu karyawan dalam organisasi untuk mengembangkan prioritas dan peran mereka dan untuk memahami prioritas dan peran orang lain yang bekerja dengan mereka. Tujuan adalah alasan utama dan dasar keberadaan organisasi, dan didasarkan pada keyakinan. Sebuah organisasi harus percaya bahwa ia melayani tujuan yang berguna, dan ini membutuhkan semacam sistem kepercayaan untuk memahami apa yang dilakukan organisasi karena dalam pekerjaan sehari-hari banyak hal yang tidak perlu dipertanyakan lagi. Ada tiga dimensi tentang bagaimana organisasi mengelola diri mereka sendiri sebagai entitas kolektif — ...